Жабдууларды башкаруу
Freshness Keeper бардык бренддер үчүн практикалык жана стилдүү тамак-аш сактоочу идиштерди камсыз кылат жана изилдөө жана иштеп чыгуу, дизайн, өндүрүү, чогултуу, механизм, кардарларды тейлөө кызматы жана сатуудан кийинки тейлөө менен интеграцияланган кесипкөй лидер.
Биздин жеткирүү чынжырыбыз дүйнөнүн бардык булуң-бурчунан келет, анын ичинде чийки жана таңгактоочу материалдар, техникалык продуктылар, компоненттер жана кызматтар;биз кардарларыбызды жогорку сапаттагы өнүмдөр жана кызматтар менен камсыз кылуу менен камсыздоо чынжырынын туруктуулугун илгерилетүү максатын көздөйбүз.
Компания тиешелүү сатып алуу саясатын иштеп чыгат жана биздин жеткирүүчүлөрдөн аларды аткарууну талап кылат, ошондой эле биздин жөнөтүүчүлөр биздин документте белгиленгендей, биздин тиешелүү саясаттарыбызды бөлүшүшүн күтөт.
Жооптуу булактардын принциптери, анын ичинде саясаттар.
Саясат 1: Коопсуздук, ден соолук жана айлана-чөйрөнү коргоо
Компания коомдук жоопкерчиликти колдойт жана өнүмдөрдүн, кызматтардын жана иш-аракеттердин процессинен келип чыккан булганууну азайтат, жакшыраак жана коопсуз иш чөйрөсүн түзүүгө умтулат.Биз убада беребиз:
Коопсуздук, ден соолук жана айлана-чөйрөнү коргоонун жергиликтүү кодексине баш ийиңиз.Ошондой эле, коопсуздук, ден соолук жана айлана-чөйрөнү коргоо боюнча эл аралык темаларга байланыштуу.
Кесипти, коопсуздукту, ден соолукту жана айлана-чөйрөнү башкаруу системаларын жактоо, тиешелүү тобокелдиктерди баалоону ишке ашыруу, жакшыртуунун натыйжаларын карап чыгуу жана башкаруунун натыйжалуулугун жогорулатуу.
Агрессивдүү түрдө процессти өркүндөтүңүз, булгоочу заттарды көзөмөлдөңүз, экологиялык таасирди жана тобокелдиктерди азайтуу үчүн калдыктарды азайтуу жана энергияны үнөмдөө процессин жактаңыз.
Коопсуздук, ден соолук жана айлана-чөйрөнү коргоо боюнча ар бир окутууну ишке ашыруу, кызматкерлердин өндүрүштүк кырсыктардан жана булгануудан алдын алуу концепциялары жөнүндө маалымдуулугун түзүү.
Иш ордунда коопсуз жана дени сак шарт түзүү;ден соолукту башкарууну жана кызматкерлердин физикалык жана психикалык ден соолугун тең салмактоо үчүн алдын ала иш-чараларды жайылтуу.
Кызматкерлердин суроо-талаптарын колдоп, ден соолук жана айлана-чөйрөнү коргоо боюнча коопсуздук маселелерин тартуу, жакшы реакция жана коргоону алуу үчүн бардыгын зыяндуулугун, коркунучун жана жакшыртууну изилдөөгө үндө.
Берүүчүлөр, субподрядчы жана башка кызыкдар тараптардын ортосунда жакшы байланыш түзүү жана туруктуу башкарууга жетишүү үчүн компаниянын саясатын жеткирүү
Саясат 2: RBA (RBA Жүрүм-турум Кодекси) стандарты
Жеткирүүчүлөр RBA стандартына баш ийип, тиешелүү эл аралык эрежелерге баш ийиши жана эл аралык эмгек укуктарынын нормаларын колдошу жана урматтоосу керек.
Өндүрүштүн эч кандай баскычында балдардын эмгегин колдонууга болбойт."Бала" деген термин 15 жашка чыга элек ар бир адамды билдирет.
Эмгекчилердин эркиндигине эч кандай негизсиз чектөөлөр болбошу керек.Мажбурлоого, карызга (анын ичинде карыздык кулчулукка) же келишимдик эмгекке, мажбурлап же эксплуатациялоо менен камакта иштөөгө, кулчулукка же адамдарды сатууга жол берилбейт.
Коопсуз жана сергек жумуш чөйрөсүн камсыз кылуу жана жумуш ордунда ден соолук жана коопсуздук маселелерин камсыз кылуу жана чечүү.
Эмгекти башкаруу кооперациясын ишке ашыруу жана кызматкерлердин пикирин урматтоо.
Катышуучулар куугунтук жана мыйзамсыз басмырлоосуз жумуш ордунда болушу керек.
Катышуучулар жумушчулардын адам укуктарын коргоого, эл аралык коомчулук түшүнгөндөй, аларга сый-урмат менен мамиле кылууга умтулушат.
Жумуш убактысы жергиликтүү мыйзам тарабынан белгиленген максималдуу чектен ашпоого тийиш, ал эми жумушчунун акылга сыярлык иш убактысы жана эс алуу күнү болушу керек.
Кызматкерлерге төлөнүүчү компенсациялар эмгек акынын бардык колдонулуучу мыйзамдарына, анын ичинде минималдуу эмгек акыга, ашыкча иштөө убактысына жана мыйзамда белгиленген жеңилдиктерге тиешелүү мыйзамдарга ылайык келиши керек.
Бардык эмгекчилердин ездерунун тандоосу боюнча профсоюздарды тузууге жана ага кируу укугун урматтагыла.
Корпоративдик этиканын универсалдуу кодексин карманыңыз.
Саясат 4: Маалыматтык коопсуздук саясаты
Проприетардык маалыматты коргоо (PIP) ишенимдин жана кызматташтыктын негизи болуп саналат.Компания маалыматтык коопсуздукту жана жашыруун маалыматты коргоо механизмин жигердүү тереңдетүүдө жана биздин жеткирүүчүлөрдөн кызматташууда бул принципти биргелешип сактоону талап кылат.Компаниянын маалыматтык коопсуздугун башкаруу, анын ичинде тиешелүү персоналды, башкаруу тутумдарын, тиркемелерди, маалыматтарды, документтерди, медиа сактагычты, аппараттык жабдууларды жана компаниянын ар бир жайгашкан жеринде маалыматтык операциялар үчүн тармактык каражаттарды.Акыркы жылдары компания компаниянын жалпы маалымат структурасын жигердүү бекемдеп, маалыматтык коопсуздукту жакшыртуу боюнча бир катар долбоорлорду ишке ашырды, анын ичинде:
Ички жана тышкы тармактын коопсуздугун чыңдоо
Endpoint Security бекемдөө
Маалыматтын агып кетүүсүнөн коргоо
Электрондук почта коопсуздугу
IT инфраструктурасын өркүндөтүү
Маалымат тутумунун туура эмес колдонулушуна же ички же тышкы кызматкерлер тарабынан атайылап бузулушуна жол бербөө үчүн, же ал туура эмес пайдалануу же атайылап жок кылуу сыяктуу өзгөчө кырдаалдарга дуушар болгондо, компания тез арада жооп кайтарып, мүмкүн болгон маалыматты азайтуу үчүн эң кыска убакыттын ичинде кадимки ишин калыбына келтире алат. авариядан келип чыккан экономикалык зыян жана эксплуатациянын үзгүлтүккө учурашы.
5-саясат: Бизнести тартипке келтирбеген отчеттуулук
Адептүүлүк – ФКнын маданиятынын эң негизги баалуулугу.Freshness Keeper бизнесибиздин бардык аспектилеринде этикага ылайык иш кылууга умтулат жана коррупция менен алдамчылыктын эч кандай түрүн колдобойт.Эгерде сиз ФКнын кызматкери же ФКнын өкүлү болгон кандайдыр бир этикага туура келбеген жүрүм-турумду же ФКнын этикалык стандарттарын бузууну байкасаңыз же шектенсеңиз, биз менен байланышыңыз.Сиздин отчетуңуз түздөн-түз ФКнын атайын бөлүмүнө жөнөтүлөт.
Эгерде мыйзамдарда башкача каралбаса, Freshness Keeper сиздин жеке маалыматыңыздын купуялуулугун сактайт жана сиздин инсандыгыңызды катуу коргоо чаралары астында коргойт.
Эскертүү:
FK тергөөнү жеңилдетүү үчүн жеке маалыматыңызды, анын ичинде аты-жөнүн, телефон номерин жана электрондук почта дарегин колдоно алат.Зарыл болсо, FK сиздин жеке маалыматыңызды тиешелүү маанилүү кызматкерлер менен бөлүшө алат.
Сиз кара ниеттик менен же билип туруп жана атайылап жалган билдирүү жасай албайсыз.Сиз кара ниеттик менен жасалган же жалган экенин билип туруп далилдеген айыптоо үчүн жоопкерчилик тартасыз.
Тез арада маселени иликтөө жана/же чечүү үчүн мүмкүн болушунча кеңири маалыматты жана документтерди бериңиз.Маалымат же документтер жетишсиз болсо, тергөөгө тоскоол болушу мүмкүн экенин эске алыңыз.
Сиз FK тарабынан берилген маалыматтын эч бирин же бир бөлүгүн ачыкка чыгара албайсыз, же сиз бардык юридикалык жоопкерчиликти тартасыз.
Smart Manufacturing Solution
Биз талаа текшерүүсү аркылуу өндүрүштүн сапатын жана түшүмдүүлүгүн жакшыртуу үчүн ишенимдүү жана сапаттуу өнүмдөрдү натыйжалуу иштеп чыктык.Бул процесс технологиялык мүмкүнчүлүктөрүн жакшыртуу үчүн кубаттуу курал болуп калды.
Акылдуу өндүрүш беш чечимди камтыйт: "Акылдуу принтер схемасы", "Акылдуу сенсор", "Акылдуу жабдуулар", "Акылдуу логистика" жана "Акылдуу маалыматтарды визуализация платформасы".
Жалпы өндүрүмдүүлүктү, эффективдүүлүктү жана түшүмдү жогорулатуу үчүн биз ишкананын ресурстарын пландаштыруу (ERP), өркүндөтүлгөн пландаштыруу жана пландоо системасы (APS), өндүрүштү аткаруу системасы (MES), сапатты көзөмөлдөө (QC), адам ресурстары сыяктуу гетерогендик системаларды интеграциялай алабыз. Башкаруу (HRM) жана Объектти башкаруу системасы (FMS).
Кызматкердин ак ниеттик кодекси
Актык жүрүм-турум кодекси
1-берене. Максаты
Кызматкерлер ак ниеттүүлүк принцибин негизги баалуулук катары ишке ашырып, бөтөн адамдар тарабынан жаңылыштыктарга жана чектен чыгууларга азгырылбоого жана компаниянын ак ниеттүүлүгүн жана узак мөөнөттүү атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн биргелешип колдоого алуу.
2-статья. Колдонуу чөйрөсү
Компаниянын ичинде жана сыртында расмий бизнес жана оюн-зоок иш-аракеттерин жүргүзгөн кызматкерлер ак ниеттүүлүк жана чынчылдык жүрүм-турум кодексин так сактоого, кызмат абалын жеке кызыкчылык үчүн пайдаланбоого тийиш.
Бул жерде айтылган кызматкерлер эмгек мамилелери Эмгек стандарттары мыйзамы менен корголгон компаниянын жана анын туунду филиалдарынын жана туунду ишканаларынын расмий жана келишимдик кызматкерлерине тиешелүү.
4-статья. Мазмуну
1. Чынчылдык жана ишеничтүүлүк – адамдар менен болгон мамиленин негизги стандарттары.Бардык кызматкерлер кардарларга, жеткирүүчүлөргө, өнөктөштөргө жана кесиптештерге ак ниеттүүлүк менен мамиле кылышы керек.
2. Тиешелүү текшерүү – актык кодексин камтуунун маанилүү жолу.Бардык кызматкерлер кайраттуу, өзүн-өзү тартипке салууда катуу, принципти бекем кармануу, өз милдеттерине берилгендик, шыктануу менен кызмат кылуу жана оперативдүү болууга, өз милдеттерин жогорку жоопкерчилик сезими менен аткарууга, ошондой эле компаниянын ак ниетин, акционерлерин жана алардын укуктарын коргоого тийиш. кесиптештер.
3. Кызматкерлер чынчылдыкка жана кесипкөй жүрүм-турумга негизделген чынчылдык жана ак ниеттик баалуулуктарын өстүрүшү керек.Иште абийирдүүлүктүн сапатын чагылдыруу: келишимди сактоо, кардарларга, кесиптештерге, жетекчилерге жана компетенттүү органга берилген убадаларга баш ийүү, ишканалардын жана жеке адамдардын өнүгүүсүн жана ийгилигин ак ниеттүүлүктүн негизинде куруу жана негизги баалуулуктарды ишке ашыруу. компания.
4. Кызматкерлер иштин туура көрсөтүлүшүн талап кылышы керек, иштин абалы жөнүндө чындап отчет бериши керек, маалыматтын жана транзакциялардын жазууларынын чындыгын жана ишенимдүүлүгүн камсыз кылуусу, бизнес жана финансылык отчеттуулук процедураларынын бүтүндүгүн жана билдирилген маалыматтын тактыгын камсыз кылуу, алдамчылыкка жана жалган көрсөткүчтөр жөнүндө отчет берүүгө тыюу салуу керек. .
5. Атайылап адаштыруучу же жалган маалыматтарды ички же тышкы берүүгө тыюу салынат жана бардык тышкы билдирүүлөр үчүн жоопкерчиликтүү кесиптештер жүктөлөт.
6. Кызматкерлер коомдун жайгашкан жери боюнча колдонуудагы мыйзамдарды, ченемдик укуктук актыларды жана башка ченемдик укуктук актыларды, ошондой эле уставды жана коомдун колдонуудагы эрежелерин жана жоболорун сактоого милдеттүү.Кызматкерлер мыйзамдарды, жоболорду, милдеттүү саясаттарды же компаниянын тутумдарын бузабы деп ишенбесе, алар жооптуу жетекчилер, адам ресурстары бөлүмү, юридикалык иштер бөлүмү же администрация бөлүмү менен кырдаалды талкуулап, зарыл болсо башкы менеджерден сурашы керек.көйгөйлөрдүн коркунучун азайтуу үчүн.
7. Чынчылдык жана адилеттүүлүк – бул компаниянын бизнес принциптери жана кызматкерлер товарларды сатуу үчүн мыйзамсыз же туура эмес каражаттарды колдонбоого тийиш.Эгерде экинчи тарапка жеңилдик берүү, же ортомчуга комиссия же натуралай берүү ж. жана эсепти чындап киргизүү үчүн каржы бөлүмүнө кабарлаңыз.
8. Эгерде жеткирүүчү же бизнес-өнөктөш туура эмес жөлөкпулдарды же пара берип, туура эмес же мыйзамсыз жакшылыктарды же бизнести талап кылса, кызматкер дароо жооптуу жетекчилерге билдирүүгө жана жардам сурап администрацияга билдирүүгө тийиш.
9. Жеке кызыкчылыктар компаниянын кызыкчылыктарына, ошондой эле чарбалык өнөктөштөрдүн жана иш объекттеринин кызыкчылыктарына карама-каршы келген учурда кызматкерлер дароо жооптуу жетекчилерге билдирүүгө, ошол эле учурда жардам алуу үчүн кадрлар бөлүмүнө билдирүүгө милдеттүү.
10. Кызматкерлерди же алардын жакындарын кызматка дайындоо, бошотуу, көтөрүү жана эмгек акысын жогорулатуу маселелерин талкуулаган жыйындарга катышууга тыюу салынат.