Иш чөйрөсү жана кызматкерлердин коопсуздугу
Эмгек чөйрөсү жана кызматкерлердин коопсуздугун жана коргоо чараларын ишке ашыруу:
1.Иш чөйрөсү жана кызматкерлердин коопсуздугу
(1) Өсүмдүк коопсуздугу
Комбинаттын бардык кире беришинде жана чыгышында кирүү көзөмөлү орнотулган.Дарбазада 24 саат бою күзөтчүлөр бар жана заводдун бардык аймагы көзөмөл системасы менен камтылган.Тургузулган күзөтчүлөр түнкүсүн заводдун аймагын 2 саат сайын күзөтүп турушат.1999-жылы күнү-түнү иштеген шашылыш билдирүүлөр боюнча ишеним телефону түзүлгөн, бул инциденттердин күчөшүнө жана коопсуздукка кооптонууга алып келиши мүмкүн болгон өзгөчө кырдаалдар жөнүндө кабарлоонун үзгүлтүккө учурашын жана кечиктирилишин алдын алуу үчүн түзүлгөн.
(2) Өзгөчө кырдаалдарга жооп берүү боюнча тренинг
Компания ар бир жарым жылда өрт коопсуздугу боюнча тренингдерди жана машыгууларды өткөрүү үчүн сырттан кесипкөй инструкторлорду жалдайт.Тобокелдиктерди баалоонун негизинде, Компания он негизги өзгөчө кырдаалдарга жооп кайтарууну бөлүп көрсөттү жана кызматкерлердин реакциясын жакшыртуу жана коркунучтарды азайтуу үчүн эки (2) айда бир өткөрүлүүчү заводдун ичиндеги ар кандай кабаттар жана аймактар үчүн машыгууларды иштеп чыкты.
(3) Эмгекти коргоо жана эмгекти коргоо системасын ишке ашыруу
Заводдо ошондой эле жумуш ордунда коопсуздук жана саламаттыкты сактоо системасы бар.Коопсуздук жана ден соолук борборуна жумуш ордун күн сайын текшерүү жана подрядчылардын коопсуздугу жана ден соолугу, стандарттык өндүрүш процедуралары, жабдууларды эксплуатациялоо/техникалык тейлөө саясаты жана химиялык заттарды башкаруу боюнча текшерүүлөрдү жүргүзүү тапшырылган.Ачылган ар кандай мүчүлүштүктөр күчөп кетпеши үчүн өз убагында оңдолот.Жыл сайын Аудит борбору жумуш ордунда коопсуздук жана ден соолук системасы боюнча 1~2 аудит жүргүзөт.Муну менен биз кызматкерлердин арасында үзгүлтүксүз өркүндөтүү жана өзүн-өзү башкаруу адатын өнүктүрүүгө жана алардын коопсуз жана жайлуу иш чөйрөсүн түзүүгө алып келе турган коопсуздук жана ден соолук боюнча маалымдуулугун жогорулатууга үмүттөнөбүз.Компания ISO 14001 жана ISO 45001 сертификаттарын алган.
2. Кызматкерлердин ден соолук кызматы
(1) Ден соолукту текшерүү
Компания мыйзамдарда талап кылынган ден соолукту сактоо пакетин сунуштайт.Кызматкерлердин 100 пайызы текшерүүдөн өтүштү, ал эми кызматкерлердин үй-бүлө мүчөлөрү кызматкерлердикиндей эле жеңилдетилген баа боюнча тесттен өтүүгө чакырылды.Кызматкерлердин ден соолук текшерүүлөрү жана атайын ден соолук текшерүүлөрүнүн натыйжалары андан ары талданат, бааланат жана башкарылат.Белгилүү критерийлерге жооп берген кызматкерлерге кошумча кам көрүлөт жана зарыл болгон учурда ден соолук боюнча консультация берүү үчүн дарыгерлердин жолугушуулары уюштурулат.Компания ай сайын ден соолук жана оорулар боюнча жаңы маалыматтарды жарыялап турат.Ал "Глобалдык Push Message" тутумун бардык жердеги кызматкерлерге акыркы коопсуздук/ден соолук маселелери жана саламаттыкты сактоо жана оорулардын алдын алуу боюнча тийиштүү билими жөнүндө кабарлоо үчүн колдонот.
(2) Ден соолук боюнча консультация
Дарыгерлер заводго айына эки жолу үч (3) саатка чакырылат.Кызматкерлердин суроолорунун мүнөзүнө жараша, дарыгерлер 30 ~ 60 мүнөт консультация беришет.
(3) Ден соолукту чыңдоо боюнча иш-чаралар
Компания ден соолукту чыңдоо боюнча семинарларды, жылдык спорттук турнирлерди, жөө жүрүштөрдү, субсидияланган саякаттарды жана кызматкерлердин эс алуу иш-чараларына катышуусун стимулдаштыруу үчүн субсидияланган эс алуу клубдарын уюштурат.
(4) Кызматкерлердин тамактануусу
Компания тамактануу үчүн тең салмактуу тамактардын ар түрдүү спектрин сунуштайт.Кызматкерлерге берилүүчү тамак-аштын коопсуздугун камсыз кылуу үчүн ай сайын коомдук тамактануучу мекемеде экологиялык экспертизалар өткөрүлөт.
Эмгек жана бизнес этикасы саясаты
Freshness Keeper эмгек жана бизнес этикасы саясатын илгерилетүүгө чоң маани берет жана иш эрежелери, корпоративдик маданиятты башкаруу системалары, кулактандыруу системалары жана башка платформалар аркылуу тиешелүү системаларды үзгүлтүксүз текшерүүгө көмөктөшөт жана жүргүзөт.Эмгек жана адам укуктарынын стандарттарын коргоо үчүн биз ар бир кызматкерге адилеттүү жана адамкерчиликтүү мамиле кылуу керек деп эсептейбиз.
Биз "Сексуалдык асылуунун алдын алуу жана контролдоо боюнча башкаруу чараларын" түзүү жана даттануулар үчүн каналдарды түзүү, "Адамдардын сексуалдык зыянын алдын алуу боюнча башкаруу чаралары", "Анормалуу жүктөмдөн улам келип чыккан оорулардын алдын алуу боюнча чаралар" боюнча иштедик. , "Ден соолукту текшерүү боюнча башкаруу чаралары", "Милдеттерди аткаруу" жана "Мыйзамсыз укук бузуулардын алдын алуу чаралары" сыяктуу саясаттар бардык кесиптештердин укуктарын жана кызыкчылыктарын коргойт.
Тиешелүү жергиликтүү ченемдерге жана эл аралык стандарттарга ылайык келүү.
Компания Кытайдын тиешелүү мыйзамдарына жана ченемдик укуктук актыларына жана эмгек адам укуктарынын тиешелүү эл аралык стандарттарына, анын ичинде ЭЭУнун үч тараптуу принциптерине, Бириккен Улуттар Уюмунун Адам укуктарынын жалпы декларациясына, Бириккен Улуттар Уюмунун "Глобалдык Пактына" жана пластикалык көктүн инъекциясына ылайык келет. тармактык жүрүм-турум кодекси.ички эрежелерди жана эрежелерди белгилөөдө бул духту ишке ашырат.
Эмгек укуктары
Ар бир кызматкер менен компаниянын ортосундагы эмгек келишими Кытайдын тиешелүү мыйзамдарына жана эрежелерине ылайык келет.
Мажбурлап иштөөгө болбойт
Эмгек мамилелери түзүлгөндө мыйзамга ылайык эмгек келишими түзүлөт.Келишимде эмгек мамилелери эки тараптын макулдашуусунун негизинде түзүлөт деп жазылган.
Балдар эмгеги
Компания 18 жашка чыга элек балдарды жана жаш жумушчуларды жумушка албашы керек, ошондой эле балдардын эмгегине алып келүүчү ар кандай жүрүм-турумга жол берилбейт.
Аял жумушчу
Ишкананын эмгек эрежелеринде аял жумушчуларды коргоо чаралары, өзгөчө кош бойлуу аялдарды коргоо чаралары: анын ичинде түнкүсүн иштебөө жана зыяндуу жумуштарда иштебөө ж.б.у.с. так жазылган.
Жумуш убактысы
Ишкананын эмгек тартибинде ишкананын жумуш убактысы суткасына 12 сааттан, жумалык жумуш убактысы 7 күндөн, бир айлык ашыкча иштөө убактысы 46 сааттан, үч айлыктын жалпысы 138 сааттан жана башкалардан ашпоого тийиш деп белгиленген. .
Эмгек акы жана жөлөкпулдар
Кызматкерлерге төлөнүүчү эмгек акы эмгек акынын бардык тиешелүү мыйзамдарына жана ченемдик укуктук актыларына, анын ичинде минималдуу эмгек акы, ашыкча иштөө убактысы жана мыйзамда белгиленген жөлөкпулдар жөнүндө мыйзамдарга ылайык келет, ал эми кошумча эмгек акы төлөө мыйзамда каралгандан жогору.
Гумандуу мамиле
FK кызматкерлерге адамгерчиликтүү мамиле кылууга, анын ичинде сексуалдык асылуу, денелик жазалоо, психикалык же физикалык кысым же оозеки мазактоо түрүндөгү саясаттарыбызды бузууга арналган.